為什麼總說第一份工作要做滿一年？

「合則來，不合則去」，工作不也是這樣嗎？那為什麼總說第一份工作要做滿一年？

近年，新世代的職場流動率越來越高，到底是什麼地方影響新世代的留職意願？
離職，往往是因為工作和我們原來預期的有所落差，例如因學用落差而屢遭挫折、無法在工作中發揮個人能力、難以融入組織環境等，這些都會容易讓我們萌生離職的念頭。在步入職場初期，不少新鮮人曾有過這樣的感概：

我過去所學的，在職場實踐時似乎總是碰釘子。
我似乎無法在工作中展現自己的能力，處處都需要遵循公司的規定。

在入職初期的教育訓練期，新人大多是處於被動的單向式資訊接收，被分派的工作亦多是基礎或重複性較高的工作，因此較難獲得成就感。相反，若一開始接到工作業務，難度就遠高於自己的能力，新人在處理的過程中難免會處處碰壁，故而容易產生挫敗感，逐漸質疑自己的工作能力，懷疑自己與職位的適切度，甚至會思考是否應離職來尋找「更適合」自己的工作，緩解工作的焦慮與壓力。
 

2. 「第一份工作」能提供的機遇和價值？

若第一份工作與個人的期望落差實在太大，內心也已經確實有離職的計畫，難道這份工作就不再重要了嗎？事實上，並非如此。在遇上合適的職缺前，目前的工作很有可能會成為你未來調遷、轉職的機會。因為，學歷是第一份工作的叩門磚，而進入職場以後，職場履歷表中展現的工作資歷與專案經驗，才是你應徵時的重要籌碼。
因此，在準備調遷或轉職前，除了瞭解職位的招募條件，同時可以在目前的工作中獲得鍛煉、補足目標職位所需經驗與能力要求，培養業界技能與職場即戰力，為自己增加競爭力，從而有機會在未來的應屆畢業生與一眾轉職者中脫穎而出。所以，許多資深的前輩會認為第一份工作是新鮮人累積、培養實力的基礎平台，這也正正是第一份工作的意義。



不過，長期處於不合適的工作環境，有可能會逐漸消磨你對工作的熱情，甚至出現工作倦怠的情況，又或者這間公司無法再給予你想要的東西，那應及時止損、離開並投入到更適合的工作崗位。對公司或自身而言，也不失為一個好的選擇。