📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！ ⸻ 📊 調查概要✔️ 覆蓋近萬家事業單位✔️ 統計對象：全時受僱員工✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準 ⸻ 🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️2️⃣ 精算師：$212,000 📉3️⃣ 醫師：$180,000 🏥4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️ 🔍 這些職位具備共通點：🔹 高度專業知識🔹 嚴格訓練🔹 高風險承擔 ⸻ 📉 📌低薪職類代表（月薪）▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚 📝 反映現象：⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報⚠️...

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理 你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞 在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。   試著理解指派工作的意涵 一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。 你永遠有提問的權利與義務 都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。 勤做功課就是你的基本功...

上班用餐時間就是要配節目阿～Youtube優質頻道推薦 七早八早就被數不盡的文件淹沒，還被主管臭罵一頓若不是為了生活，現在只想躲回小窩裡躺平(╥﹏╥) 當社畜多年來，每天最期待的就是午餐時間，暫時逃離沉重的壓力Orz更因為如此，好好把握休息時間成了每日必做的大事，即便不能當沙發馬鈴薯，也要設法享受邊吃飯邊看電視般的愜意！以下將盤點有趣又多元的Youtube頻道之系列主題，就讓這些「節目」類型的影片，治癒你上半天的辛勞吧～   ▶ 節目清單 l 職場戲劇化：身臨其境！你也遇過這些職場八點檔劇情嗎？     •  這群人【斜幹青年系列】(30mins)     •  社畜時代【社畜系列】(10mins)...

下班不耍廢，人人瘋斜槓！常見斜槓懶人包 你聽過超夯的「斜槓青年」嗎？ 無論是為收入而槓/為磨練經營自己而槓/為調適與職涯而槓，越來越多人加入斜槓的行列，利用下班時間豐富自己的第二人生！相較兼職或副業強烈的賺錢慾望，斜槓更像是一種「人生態度」～下班懶洋洋的你，不妨也加入斜槓嗎？偷偷告訴你，大家都在做這些斜槓！   1.UBER/外送人員 熊貓、Uber滿街跑，這樣的類型沒有時間與工作技能的要求，不少人喜歡這樣高自由度，不受限制、能與人面對面交流的工作，但也因為門檻較低，容易碰到收入的天花板，另外也需要負擔較多的風險以及車輛的保養費用、稅金，在兼職前可以多加評估自身狀況。 ▶ 適合上班時間較不固定、想自由兼職的人。   2.家教...

中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？ 有人說：「工作經驗越多，年資越長，轉職的選擇越少。」因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力，挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同，同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹，轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者，還有一批又一批的新鮮人，因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞，甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息，到底這條轉職之路，是哪一步出了錯？與新鮮人相比，中年轉職者的獨特賣點每年畢業季過後，又有一批的新鮮人投入職場，中年轉職者面對的競爭者，除了有其他的轉職者，還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間，企業選擇中年轉職者的理由是什麼？ 時間所累積的，不是僅有年資的數字，還有你的戰場即戰力。...

主管要知道「人際關係陷阱」的幾件事—該怎麼從陷阱爬出來？ 一成不變的人際關係容易讓自己停滯不前？...

你在工作中遇過哪些「渣男心態」？ 有些是你要注意的，但有些你也該學著點？   對待感情不認真、不負責的男人，在近幾年，我們統稱「渣男」。這個用法不只時常出現在Dcard、批踢踢論壇上，就連戲劇題材也用的很自然，例如2021年爆紅的台劇華燈初上中的幾位男星因為他們的渣性格，讓觀眾看得好氣好氣。但你知道嗎？在職場中的「渣男心態」其實很常見欸 ! 以下是小編整理的渣男類型，看看你有遇到哪幾種，或是你自己就是其中一種？不過，為甚麼有些職場老鳥建議我們也應該當個職場渣男？    定義一：職場不是偶像劇，不是來談感情的...

內向者的職場生存與蛻變法則...

到職後身兼數職，如何談加薪？ 阿翰在這間公司已經待了一年左右，當初應徵時，他是做初階的A工作，後來公司因為缺人手，加上他的能力也超出預期，所以後來公司讓阿翰學習做B工作，且現在他已經能掌握七八成。客觀來說，B工作需要一些技能、頻繁的跨部門合作，是一項具有發展潛力的職位，阿翰帶著熱情投入每天的工作，但是到目前為止，阿翰還是只有領A工作的薪資。  那現在是時候跟主管談加薪嗎？入職後再談薪水會不會傷感情？或是要注意哪些事呢？   掂掂自己的重量 身為剛入職場的菜逼八，在面試第一份工作時，常常會搞不清楚狀況，例如在討論薪資環節時，往往會直接把主管開的條件全盤接收，被剝削還渾然不知。直到入職後，和其他人比較後或是看到其他公司開的薪水，才發現自己的收入和勞力不成比例 !...

勞動部嘉義市大型徵才 5/24 登場 最高月薪上看 70K 等你來    為補實嘉義地區產業人力缺口又適逢鳳凰花開畢業季到來，勞動部勞發署嘉義就業中心將於 5 月 24 日(六)上午 9:30 至 12:30，於耐斯王子大飯店 5 樓宴會廳舉辦「數位永續、薪在嘉義」徵才活動，共計 31 家優質廠商、提供逾 800個就業機會，產業涵蓋半導體、智慧科技、工業製造、住宿餐飲、批發零售等產業；另響應 ESG 永續發展，活動全程無紙化、數位化，鼓勵民眾可先加入嘉義就業中心 LINE@官方帳號，線上填寫履歷及預約面試。     此次活動邀請首家進駐嘉義大埔美園區的半導體上游材料廠商「晶成材料」，本次祭出高薪要找各類工程師，全薪加津貼、年薪最高可達 70...