中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？

有人說：「工作經驗越多，年資越長，轉職的選擇越少。」
因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力，挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同，同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。

另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹，轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者，還有一批又一批的新鮮人，因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞，甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息，到底這條轉職之路，是哪一步出了錯？

與新鮮人相比，中年轉職者的獨特賣點

每年畢業季過後，又有一批的新鮮人投入職場，中年轉職者面對的競爭者，除了有其他的轉職者，還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間，企業選擇中年轉職者的理由是什麼？

時間所累積的，不是僅有年資的數字，還有你的戰場即戰力。

新鮮人像海綿，吸收新知速度快、思維敏捷、想法新穎，而且因為工作經驗不多，所支付的薪資成本較低，一般而言容易被市場接納。（即使企業需要額外花費資源訓練、負擔新手出錯的後果)

而，中年轉職者的核心優勢就是「經驗值」

雖然年資不完全等同經驗值，但經驗確實要實戰中磨練、累積。因此，企業願意/需要以較高的薪水聘請中年轉職者，所看重的就是轉職者對產業的熟悉度、工作的穩定性、危機的處理經驗等能力。同時，由於中年轉職者已長期執行相關產業的工作，因著經驗與能力的疊加，老鳥的思維與想法會達到一定程度的深度和高度。
以上，都是需要透過實戰，才能練就的專業能力。而這正是年資數字背後，企業真正看重的核心價值。

經驗值，可能比新鮮的肝更重要。



轉職前的準備工作：與真實市場接軌

大多轉職者，過去初入職場時，都擁有一張漂亮的履歷表，然後順利拿到Offer。但為什麼，同一份履歷+多年的資歷，吸引力就大大不如以往呢？產業現在需要的人才和技術，你知道是什麼嗎？

市場瞬息萬變，隨著科技進步、社會需求轉變，市場各產業的工作內容也隨之轉變，在行銷產業方面，過去的宣傳方式主要為電視廣告或報章、雜誌、傳單等紙媒式宣傳。但隨Facebook、Instagram、Youtube等社群及影片分享平臺興起，族群生活習慣發生轉變，現在已經轉主以社群與多媒體分享平台進行宣傳。

同樣地，在網頁設計方面，過往是傳統電腦網頁設計，主要為單向傳遞資訊，而現在則重視與使用者的雙向互動，網站的版面設計亦改以響應式網頁設計，網頁版面只需要用同一套代碼、網址，則可根據不同款式大小的行動裝置，自動調整網頁的顯示內容。由此可見，在網路使用習慣的轉變下，程式語言亦在不斷地位移、更新。

因此，在產業更迭快速的環境下，若單仰賴過去的專業能力，只埋頭消化現任公司的工作，較少有意識地關注產業近況，就會容易被體制化，出現與市場脫鉤的危機。
所以，轉職前不可忽視的準備工作便是：更新想法，與真實市場接軌。



從哪裡接收最新的就業情報？

如何洞識市場趨向？除了瀏覽報章雜誌、徵才網站、就業論壇，中年轉職者還可以善用的你的優勢：人脈圈。過去在工作時結識的客戶、已轉職的前同事、在不同產業工作的朋友……都可能成為你的「轉職貴人」。

「人脈圈」的重要性在於，可以讓你在短時間內，有效地蒐集到不同產業、公司的最新發展動態，甚至還有可能事先得知未對外公開的徵才訊息。
然而需要注意的是，在蒐集訊息的過程，要小心分辨訊息的準確度，並且要結合自身的職涯目標再作思考、規劃，避免人云亦云。



突圍關鍵：轉職者的專屬履歷表

最後，能夠展現你的能力，讓你在一眾中年求職者中脫圍而出，就是你的「職涯履歷表」。你過去的公司頭銜，並非企業考量的唯一準則。更重要的是，你在多年的工作生涯中的績效與貢獻。因此，轉職者的履歷表跟過去新鮮人時期的履歷表大不相同。

轉職者的履歷重點：工作經驗、轉職原因

轉職者履歷的重中之重，必定是「工作經驗」這一部分。

在過往的工作階段，你所參與的企劃、專案、作品等工作成果，就是你最強而有力的成績單。因此，在說明個人能力時，盡量避免羅列空泛的專長技能。可以透過列舉過往工作或執行專案的實例與成效數據，闡述你在當中的貢獻，並由此為證據，說明你的專業能力可足以勝任職缺。

另一方面，你的個人介紹也不再只是說明個人特質，對方更好奇的，是你離開服務多年的公司的轉職原因，並由此評估你的穩定性、服從性、與公司文化的契合度等。

轉職的契機是什麼？我們該如何把握？

大多上班族都曾有過「轉職」的念頭。
例如當工作遭遇挫折，或者聽聞某某朋友的公司待遇較優渥時，這個念頭更是會一而再，再而三地出現……然而，這就是轉職的契機嗎？並非僅是如此。

契機是有著堅定的信念，以致能驅使你放下在現任公司既有的優勢，跨出舒適圈，挑戰新的工作環境。每個人的轉職原因都不盡相同，也許是現任公司的未來發展不明朗？或是想要獲得理想的薪資待遇、工作環境？又或許是希望開展事業第二春，迎接不一樣的挑戰，為未來增添更多可能？當然，也可能以上皆是。

然而，除非有重大的外在因素影響，如現任公司倒閉或被解僱等，否則大部分都多僅止於念頭，難以成為轉職的契機。



那要如何把握轉職的契機，開展職場第二春？

是在萌生轉職的念頭以後，再不斷地在內心反覆琢磨、思索與規劃，將轉職對現在生活、退休計畫的影響一一列入考量，規劃未來職涯與生涯的目標，並為此蒐集市場資料、提升自我能力、儲備轉職備用資金。在此過程中，你的轉職藍圖會越來越清晰，以上的規劃與努力也會一步步堅定你的念頭，並在時機成熟的時候成為你轉職的契機。

轉職的決定並不容易，對中年轉職者而言更是如此。

在過程中可能會遇上各種困難，或許會被對方拒絕、被主管挽留、甚至被他人否定。
然而，轉職只是職涯的一個選擇。關鍵是，你想要如何規劃你的職涯？你希望成就什麼？開展什麼樣的人生？這些才是我們身處職場中需要不斷反覆確認的問題，而這也正是驅使我們鼓起勇氣、作出改變的核心原因。