📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果
揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！

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📊 調查概要
✔️ 覆蓋近萬家事業單位
✔️ 統計對象：全時受僱員工
✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準

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🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）
1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️
2️⃣ 精算師：$212,000 📉
3️⃣ 醫師：$180,000 🏥
4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀
5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️

🔍 這些職位具備共通點：
🔹 高度專業知識
🔹 嚴格訓練
🔹 高風險承擔

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📉 📌低薪職類代表（月薪）
▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨
▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚

📝 反映現象：
⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報
⚠️ 產業獲利空間小 ➜ 薪資偏低
⚠️ 特定服務業報酬機制有待改善

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📈 全時受僱員工結構（共806.5萬人）
🔧 技藝／機械設備操作及組裝人員：212.9萬人（占26.4%，最多）
👨‍🔬 技術員與助理專業人員：130.4萬人
🧾 事務支援人員：121.8萬人

📌 第1-2技術層次人員 ➜ 占比逾58%
🔍 反映：臺灣產業高度依賴中階技能人力

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📊 不同職類 ➜ 不同產業 ➜ 不同薪資結構

🏥 專業人員高薪產業：
✔️ 醫療保健與社會工作服務業：$76,000
✔️ 金融保險業：$73,000
👉 年薪普遍逾百萬 💰

🚚 技術員與助理專業人員高薪產業：
✔️ 運輸及倉儲業：$94,000（月）、$1,223,000（年）
👉 甚至高於部分專業人員！

📌 產業特性是薪資關鍵影響因子！

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📚 學者觀點與建議：
🔍 薪資差異源自：
▪️ 產業利潤結構
▪️ 職務技能門檻
▪️ 風險程度
▪️ 人力供需失衡

🎯 政策建議：
✅ 強化技能導向教育與職訓，協助低薪轉升中高階
✅ 因應AI與數位轉型，提早培育以下能力人才：
　🔹 跨領域數據分析
　🔹 智慧製造
📌 未來高薪主力關鍵就在這！