📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！ ⸻ 📊 調查概要✔️ 覆蓋近萬家事業單位✔️ 統計對象：全時受僱員工✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準 ⸻ 🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️2️⃣ 精算師：$212,000 📉3️⃣ 醫師：$180,000 🏥4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️ 🔍 這些職位具備共通點：🔹 高度專業知識🔹 嚴格訓練🔹 高風險承擔 ⸻ 📉 📌低薪職類代表（月薪）▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚 📝 反映現象：⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報⚠️...

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理 你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞 在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。   試著理解指派工作的意涵 一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。 你永遠有提問的權利與義務 都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。 勤做功課就是你的基本功...

到職後身兼數職，如何談加薪？ 阿翰在這間公司已經待了一年左右，當初應徵時，他是做初階的A工作，後來公司因為缺人手，加上他的能力也超出預期，所以後來公司讓阿翰學習做B工作，且現在他已經能掌握七八成。客觀來說，B工作需要一些技能、頻繁的跨部門合作，是一項具有發展潛力的職位，阿翰帶著熱情投入每天的工作，但是到目前為止，阿翰還是只有領A工作的薪資。  那現在是時候跟主管談加薪嗎？入職後再談薪水會不會傷感情？或是要注意哪些事呢？   掂掂自己的重量 身為剛入職場的菜逼八，在面試第一份工作時，常常會搞不清楚狀況，例如在討論薪資環節時，往往會直接把主管開的條件全盤接收，被剝削還渾然不知。直到入職後，和其他人比較後或是看到其他公司開的薪水，才發現自己的收入和勞力不成比例 !...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...