請別人幫忙好難？其實大有學問！ 人類和大部分哺乳動物一樣，屬於群居動物，尤其在職場中，團隊合作的技能更是不可或缺，尤其良好的工作效率需要的是人跟人的連結，魚幫水水幫魚，彼此互相幫助，不只可以加快工作節奏，也有教學相長的效果，達到1+1大於2的效果。 但是「怕麻煩別人」是每個人都會面臨的兩難，有時候需要別人的幫忙時，會不敢輕易的向他人開口，尤其是不熟悉的人、新加入的同事或是前輩、主管等。不過基本的「請、謝謝、拜託」這些我都會，但是這些說多了，又顯得和他們距離遙遠，「拜託」說多了，又好像真的讓對方吃虧了，而我勉強他了。 每個人都只有24小時，且都有自己的待辦事項，每個願意幫忙的人都並非義務，也不是真的閒到發慌所以撿人家做不完的工作。到底還有哪些「拜託別人幫忙」的小撇步？不只不會得罪，又能達到良好的幫忙氛圍？     少說我，多說你...

到職後身兼數職，如何談加薪？ 阿翰在這間公司已經待了一年左右，當初應徵時，他是做初階的A工作，後來公司因為缺人手，加上他的能力也超出預期，所以後來公司讓阿翰學習做B工作，且現在他已經能掌握七八成。客觀來說，B工作需要一些技能、頻繁的跨部門合作，是一項具有發展潛力的職位，阿翰帶著熱情投入每天的工作，但是到目前為止，阿翰還是只有領A工作的薪資。  那現在是時候跟主管談加薪嗎？入職後再談薪水會不會傷感情？或是要注意哪些事呢？   掂掂自己的重量 身為剛入職場的菜逼八，在面試第一份工作時，常常會搞不清楚狀況，例如在討論薪資環節時，往往會直接把主管開的條件全盤接收，被剝削還渾然不知。直到入職後，和其他人比較後或是看到其他公司開的薪水，才發現自己的收入和勞力不成比例 !...

你在工作中遇過哪些「渣男心態」？ 有些是你要注意的，但有些你也該學著點？   對待感情不認真、不負責的男人，在近幾年，我們統稱「渣男」。這個用法不只時常出現在Dcard、批踢踢論壇上，就連戲劇題材也用的很自然，例如2021年爆紅的台劇華燈初上中的幾位男星因為他們的渣性格，讓觀眾看得好氣好氣。但你知道嗎？在職場中的「渣男心態」其實很常見欸 ! 以下是小編整理的渣男類型，看看你有遇到哪幾種，或是你自己就是其中一種？不過，為甚麼有些職場老鳥建議我們也應該當個職場渣男？    定義一：職場不是偶像劇，不是來談感情的...

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理 你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞 在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。   試著理解指派工作的意涵 一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。 你永遠有提問的權利與義務 都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。 勤做功課就是你的基本功...

職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？ 日本的「讀空氣」（空気を読む）和韓國的「看眼色」（ 눈치 nunchi）文化，時常在日韓的職人劇中看見。雖然兩者皆源於孔孟的儒家思想，但在台灣的社會中，這類的說法並不常見，在日常對話中也不像日韓會區分敬語、平語。 日本人的謙卑有禮大家都有目共睹，店家九十度彎腰的服務態度、接近靜音的地鐵，或是井然有序的列隊人潮，根本成了日本旅遊的一大記憶點。他們有著「極盡所能地不造成別人困擾」的民族性，例如某日本店家所主打的「不讓氣味外洩的密閉包裝」的外帶文宣，就是避免客人在搭地鐵時，不會有引人側目的困擾。基本上，全體的日本都很努力地展現同理心，以自制的方式，共同維護互不打擾的生活環境。...

牽一髮而動「人生」的秘密 鍛鍊耐心的四個方法 關於成功的標語，例如「有志者，事竟成」、「兩粒種子，一片森林」、「三思而後行」等等，有志者因為耐性，而等到了成功；因為耐心種植與等待，而形成了森林；人需要耐心，才有辦法反覆思考，再下決策。儘管自古以來，激勵人心的諺語或是心靈雞湯文，我們已聽到耳朵快爛掉，但是仔細思考後，會發現他們想要傳達的核心概念，都脫離不了「耐性」。舉凡創業、備考或是工作，耕耘的背後都需要沉著的態度，才能成就大事。提到好的性格時，似乎都會有意無意地忽略「耐性」。其實它時刻掌控著我們的生活，從細微的層面扯動著我們的人生。雖然耐性會隨著個人的性格而變，但難道天性浮躁、無法定下心來的人就注定失敗嗎？其實耐性是可以被培養的！   了解自己的耐性開關...

中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？ 有人說：「工作經驗越多，年資越長，轉職的選擇越少。」因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力，挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同，同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹，轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者，還有一批又一批的新鮮人，因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞，甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息，到底這條轉職之路，是哪一步出了錯？與新鮮人相比，中年轉職者的獨特賣點每年畢業季過後，又有一批的新鮮人投入職場，中年轉職者面對的競爭者，除了有其他的轉職者，還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間，企業選擇中年轉職者的理由是什麼？ 時間所累積的，不是僅有年資的數字，還有你的戰場即戰力。...