📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！ ⸻ 📊 調查概要✔️ 覆蓋近萬家事業單位✔️ 統計對象：全時受僱員工✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準 ⸻ 🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️2️⃣ 精算師：$212,000 📉3️⃣ 醫師：$180,000 🏥4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️ 🔍 這些職位具備共通點：🔹 高度專業知識🔹 嚴格訓練🔹 高風險承擔 ⸻ 📉 📌低薪職類代表（月薪）▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚 📝 反映現象：⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報⚠️...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...