主管要知道「人際關係陷阱」的幾件事—該怎麼從陷阱爬出來？ 一成不變的人際關係容易讓自己停滯不前？...

以下狀況，你是否似曾相識？ 對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這些都屬於職場PUA的範疇！這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預防應對。 什麼是職場PUA？ PUA，為Pick up Artists (搭訕專家）縮寫，指的是專門引誘、搭訕女性的人，而後延伸到職場，改為代表上級用來控制下屬的各種心理操縱術。其概念類似日本的「職權騷擾」與台灣的「職場霸凌」，這些手法通常透過各種話術來包裝不合理的要求。作為員工一定要注意，以免變成主管的操控對象，進而影響身心狀態。 職場PUA常見型態？ 1. 否定貶低：...

(圖/ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署) 面對全球經濟局勢劇烈變化與產業轉型趨勢，南華大學與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（15）日共同舉辦「南華好Young 職場飛揚—2025校園徵才博覽會」，於南華大學無盡藏（圖書館）前大道盛大展開，活動時間從上午10時至下午3時，吸引超過50家企業進駐設攤，與應屆畢業生現場媒合，展現產學接軌與地方創生的實質成果。 求才令 活動由南華大學校長高俊雄領銜主持，副校長葉月嬌、實習就業輔導組組長呂玉枝、產學合作及職涯發展處專員簡婉惠等人共同出席。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署主任李奇玫、嘉義縣政府勞工暨青年發展處副處長林俊傑、多家企業代表亦親臨現場支持，包括豪門國際開發公司董事長簡廷在、劍湖山渡假大飯店總經理曾慶欑等，展現產官學三方齊力促進就業與人才升級的共識。 (圖/ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署)...