大離職潮後緊接著安靜辭職，企業能如何應對？   八九年級生流動率高？可能是你用錯方法 2021年，在一波波疫情爆發中，在家工作成為多數人日常，不同以往的工作模式也間接導致大離職潮的興起。而一年過去，除了大離職潮外，現在恐怕又有另一個讓企業感到困擾的問題──安靜辭職。     一、什麼是安靜辭職？ 安靜辭職指的不是真的辭職，而是一種工作態度，概念是「對於工作不再追求做到超出期待，而是完成基本要求就好。」這個議題從抖音平台開始竄紅，多數網友發影片支持此概念，也有人認為工作本該如此。對於此議題的看法正反兩極，支持者認為，工作不等於生活，設下界線才能有更多喘息空間；反對者則表示，這種態度是消極的，將有損職場生產力。無論正反意見，從大離職潮到安靜辭職，已暗示著勞資雙方的裂痕開始擴大。  二、台灣企業面臨的困境？...

職缺開了兩個月，怎麼就沒人應徵？ 公司消耗了不少時間與精力在徵人，卻還是遲遲沒人應徵，是職缺太冷門、還是薪水不夠高？ No!!是你不夠了解求職者各位業主們看過來！從求職者的角度看企業，節省企業徵才耗費的時間和金錢，達到最大效益～一、求職者從哪些地方看企業二、一份好的職缺敘述，快速吸引對的人才！三、為什麼這些會影響投遞意願？四、應該怎麼做 一、求職者從哪些地方看企業 企業會評估求職者、當然求職者也會審慎評估企業，在對職缺與企業不了解的情況下，大多數求職者都會依賴網路上的資料搜集，而究竟求職者會從哪裡看企業呢～   ●官方網站 求職者在注意到公司職缺後產生興趣，第一時間藉由搜尋企業的官方網站，初步了解公司的經營理念、形象與產品。因此，某些企業的官方網站也會新增職缺的頁面，方便求職者瀏覽、聯絡喔！   ●粉專...