職缺開了兩個月，怎麼就沒人應徵？ 公司消耗了不少時間與精力在徵人，卻還是遲遲沒人應徵，是職缺太冷門、還是薪水不夠高？ No!!是你不夠了解求職者各位業主們看過來！從求職者的角度看企業，節省企業徵才耗費的時間和金錢，達到最大效益～一、求職者從哪些地方看企業二、一份好的職缺敘述，快速吸引對的人才！三、為什麼這些會影響投遞意願？四、應該怎麼做 一、求職者從哪些地方看企業 企業會評估求職者、當然求職者也會審慎評估企業，在對職缺與企業不了解的情況下，大多數求職者都會依賴網路上的資料搜集，而究竟求職者會從哪裡看企業呢～   ●官方網站 求職者在注意到公司職缺後產生興趣，第一時間藉由搜尋企業的官方網站，初步了解公司的經營理念、形象與產品。因此，某些企業的官方網站也會新增職缺的頁面，方便求職者瀏覽、聯絡喔！   ●粉專...