為什麼總說第一份工作要做滿一年？ 「合則來，不合則去」，工作不也是這樣嗎？那為什麼總說第一份工作要做滿一年？   HR這樣看：訓練成本高昂，穩定性成為徵才的評核標準之一   初入職場，我們都期望能馬上順利接手工作、一展長才，然而，由掌握工作內容到獨立接手業務，都需要時間練習操作。所以，主管多會為新人安排教育訓練，讓他們在「蜜月期」逐漸適應公司工作節奏。在培訓新人的過程，公司除了需要投放一定的人力、資源，還要承擔新人出錯的風險，若果新人突然離職，前期的訓練成本即付之流水。人才流失對老闆而言是資源的損耗，「穩定性」因而成為HR篩選應徵者的評核標準之一。然而，薄薄的幾張履歷表或15分鐘的對談，並不容易真正了解對方的性格，因此在大部分情況下，求職者前一份工作的表現和經歷便會成為重要的參考依據。這也是，大家逐漸將「工作年資」與「穩定性」互相掛鉤的原因。 ...